en | pl
Dlaczego my?

Jest dopasowany:
managerowie różnią się wykształceniem, doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami oraz osobowością. Do tego w przypadku zwolnienia, każdy z nich znajduje się w wyjątkowej na swój sposób sytuacji osobistej czy zawodowej. My to rozumiemy. Dlatego też każda rada czy lista konsultantów firm Executive Search, jaką manager od nas otrzyma, będzie spersonalizowana. Wiemy, że nie ma rozwiązań uniwersalnych.

 
Jest elastyczny:
mimo iż podczas pierwszych spotkań opracowujemy plan oraz zakres współpracy razem z managerem, wszystko może się zdarzyć. Po trzecim tygodniu wspólnej pracy może się okazać, że dana osoba potrzebuje więcej przygotowań do rozmów rekrutacyjnych i mniej wsparcia w researchu potencjalnych pracodawców. Wtedy, zamiast kolejnych negocjacji oferty, po prostu przesuwamy godziny z jednego elementu do drugiego, bez żadnych dodatkowych kosztów. Gdy zauważamy, że dana strategia nie działa, stosujemy plan B lub C.

 
Jest spersonalizowany:
jesteśmy z naszymi klientami „na Ty”. Przydzielając managerowi Anioła Kariery patrzymy nie tylko na ich specjalizację, lecz także na to, czy będzie pomiędzy nimi „chemia”. Nawet jeśli się pomylimy, zmiana Anioła Kariery jest możliwa, a wręcz pożądana. Dlaczego? Zaufanie i sympatia do Anioła Kariery powodują, że cały proces poszukiwania pracy przynosi szybsze efekty, co oznacza, że uczestnik szybciej znajdzie pracę.

 
Jest praktyczny:
nieustannie monitorujemy efekty, jakie przynoszą nasze poszczególne metody działania. Jesteśmy w stałym kontakcie z rynkiem, poprzez badania, wywiady oraz naszego bloga. Prosimy osoby decyzyjne w firmach o informację zwrotną. Budujemy strategiczną współpracę z konsultantami firm Executive Search. Skupiamy się na działaniu, nie na mówieniu. Chociaż, oczywiście, nie ignorujemy emocji związanych z procesem odejścia z obecnej firmy – ale co jest lepszym lekarstwem na frustrację niż otrzymywanie zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne i ofert pracy?

 
Jest nowoczesny:
w pełni weszliśmy w XXI wiek – jesteśmy tzw. „paperless, wireless & borderless”. Wspieramy managerów:

  • w różnych strefach czasowych i lokalizacjach, ponieważ wiemy, jak pracować efektywnie jedynie przez Internet
  • po angielsku, hiszpańsku, niemiecku, francusku, duńsku, polsku, ukraińsku i rosyjsku; przygotowujemy dokumenty we wszystkich językach europejskich
  • dostarczamy im rady, które są na bieżąco z najlepszymi praktykami w biznesie oraz trendami HR

 
Jest międzynarodowy:
oprócz wspomnianych wyżej umiejętnościach językowych, pracujemy międzynarodowo: wspieraliśmy klientów z CEE, CIS, Skandynawii, DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), Ameryki Łacińskiej, Europy Zachodniej, UK, Bliskiego Wschodu, a nawet Australii.

 
Jest przyjemny:
Wszyscy posiadamy solidne doświadczenie z dziedziny Executive Search. Prawie wszyscy mamy ukończone dodatkowe studia lub szkolenia z zakresu psychologii i/lub coachingu. Większość z nas pracowała również na stanowiskach w biznesie: Manager ds. Sprzedaży / Marketingu, Manager HR, etc. Wszyscy codziennie pracowaliśmy i pracujemy z executives. Kto nie chciałby pracować z kompetentnym zespołem Aniołów Kariery, który mówi Twoim (biznesowym) językiem?

CAREER ANGELS is a trademark of TROACHING INSTITUTE registered in Poland under PL 1132626748.